Dựa trên nhu cầu chiến lược tổng thể của công ty, việc quản lý nguồn nhân lực một cách khoa học đã được áp dụng để xây dựng cơ chế đào tạo, thu hút và khuyến khích nhân tài một cách hợp lý. Điều này giúp đảm bảo nguồn nhân lực của công ty luôn phù hợp với kế hoạch mở rộng năng lực sản xuất và chiến lược phát triển lâu dài, từ đó duy trì sự ổn định và bền vững trong hoạt độ

Công ty đã thiết lập hệ thống tiền lương khoa học và cơ chế khuyến khích toàn diện, bao gồm các chính sách bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở cho tất cả nhân viên. Đồng thời, bằng cách thiết kế cấu trúc lương linh hoạt, công ty cũng xây dựng kế hoạch khuyến khích dài hạn, kết nối chặt chẽ lộ trình nghề nghiệp của nhân viên với tầm nhìn phát triển của công ty. báo bóng đá Chúng tôi không ngừng tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn, khuyến khích sự thăng tiến và thúc đẩy sự sáng tạo, từ đó thu hút và giữ chân những nhân tài ưu tú cống hiến lâu dài cho tổ chức. Bên cạnh đó, công ty tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc và sinh hoạt, nâng cao nhận thức và sự hài lòng của nhân viên, mở ra nhiều cơ hội thăng tiến hơn nữa, khơi dậy nhiệt huyết và tinh thần trách nhiệm của người lao động, góp phần vào sự phát triển chung giữa công ty và nhân viên.