Công ty đã xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên, thông qua việc tổ chức các khóa học định kỳ để nâng cao trình độ của người lao động. Các chương trình đào tạo bao gồm kỹ năng công nghệ, quy trình công nghệ, hướng dẫn vận hành tiêu chuẩn cho vị trí làm việc, hướng dẫn vận hành thiết bị tiêu chuẩn và quy trình vệ sinh sạch sẽ. Ngoài ra, công ty yêu cầu nhân viên phải vượt qua bài kiểm tra đánh giá trước khi được phân công vào vị trí chính thức. Với mục tiêu khuyến khích sự phát triển cá nhân, công ty áp dụng hệ thống khuyến khích, tạo điều kiện để nhân viên không ngừng nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn và phẩm chất nghề nghiệp thông qua nhiều con đường khác nhau.